BYGGDRIFT
Laget nytt studium i smarte bygg
GJØVIK: De sliter med å få tak i nok kvalifiserte folk. Caverion svarte på rekrutteringsproblemene med å lage sitt eget studium i smarte bygg. I vår er det på plass på to fagskoler.
– Bransjen mangler riktig kompetanse, og det finnes ikke nok hender til å utføre arbeidsoppgavene, fastslår Atle Mørch Sjølie. Han er leder for utvikling i HR-avdelingen hos Caverion Norge.
Drukner i jobbtilbud
Problemet er ikke bare å rekruttere, men også å sørge for at flinke folk ikke slutter og begynner hos en konkurrent.
– Vi ser at medarbeiderne våre nærmest drukner i jobbtilbud fra konkurrenter, sier Sjølie til fagbladet Aktuell Sikkerhet.
Derfor satser han på å videreutdanne fagfolkene i konsernet. Og det gjøres formelt, med et offentlig godkjent program og studiepoeng.
Nytt studieprogram
– Det ble raskt konkludert med at interne kurs ikke er nok. Vi kontaktet Fagskolen i Innlandet og Fagskolen i Vestfold og Telemark, forteller Sjølie.
Resultatet er et nytt studieprogram: Serviceteknikk i smarte bygg. Opptakskravet er fagbrev, men det er også mulig å komme inn på realkompetanse.
Studiet er delt inn i teknisk sikkerhet, byggautomatisering, ventilasjonsteknikk/inneklima og energirådgivning. Hver av de fire delene gir fem studiepoeng. Da må studenten regne med å arbeide 130 timer med lesing, prosjektoppgave og samlinger.
Lærer bredere
Meningen er ikke at fagfolkene skal fordype seg i sitt eget fagområde. De skal få en innføring i nye fagområder. Dermed blir de mer fleksible. Caverion mener at det er motiverende for medarbeiderne, skriver Aktuell Sikkerhet. Dessuten kan det gi økonomisk gevinst både for selskapet og oppdragsgiverne.
– Større fagforståelse gir større fagstolthet for den enkelte. Planlegging og utførelse av serviceoppdragene blir enklere, og kvaliteten vil øke, sier Atle Mørch Sjølie.
Bare Caverion foreløpig
Studiene i teknisk sikkerhet og energirådgivning starter nå i mai. De to andre begynner til høsten.
– Det er 20 studieplasser på hvert av studiene. Vi må derfor kjøre flere runder for hvert fag. I første omgang er tilbudet til våre ansatte, men i fremtiden kan kanskje også andre kjøpe studieplasser til sine ansatte, sier Sjølie til Aktuell Sikkerhet.
– Med sprengte ordrebøker blir det en utfordring å ta medarbeidere ut av produksjon, men det er nå toget går. Vi har ikke noe annet valg enn å sikre våre medarbeidere en grunnleggende kompetanse innen flere fagområder hvis vi skal klare å levere, legger han til.
Løfter prosjektledere
Caverion skal også løfte kompetansen internt på prosjektledelse og eierstyring. Nå har selskapet inngått en avtale med Metier, som leverer opplæringsprogram i prosjektledelse og prosjektstyring. Ansatte på alle nivåer får tilbud om løp som gir studiepoeng fra Skema Business School i Paris.
Programmet består av seks nivåer fra bas til prosjekteier.
– Vi har tro på at dette vil være attraktivt også for folk som søker jobb i Caverion. Vi ønsker kandidater som er på jakt etter et selskap med en definert karrierevei med fokus på kompetanseutvikling, sier administrerende direktør Knut Gaaserud i en pressemelding.
