Fest og fagprat i Tromsø

Karin Eilertsen fra Heidenreich, som var vert for samlingen i Tromsø denne gangen, håper på at man kan gjenta dette fra tid til annen i fremtiden, og mener det er viktig. Fordi bransjen trenger flere kvinnelige ansatte, noe stadig flere også ønsker.

Ta plass

- Men vi må våge å ta plass, og være synlige. Denne gangen var det 23 damer som hadde funnet sammen i våre lokaler i Tromsø, og Eli H. Eide fra RørNorge sto for faglige innlegg, i tillegg til at vi fikk en god demonstrasjon av Geberit-produkter fra Terje Ulseth.

- Likevel var det ikke bare fag som sto på programmet denne dagen?

- Nei, så absolutt ikke. Vi skulle bli bedre kjent, og da må det litt andre aktiviteter til enn å studere rørfaglige tema. Så vi hadde lagt opp til mye tid til å snakke sammen, det ble servert tapas, og så lekte vi oss litt: Både frisbee, dart og quiz ble det tid til.

- Ble folk bedre kjent da?

- Ja, det er jeg ganske så sikker på, faktisk. Og det morsomme er at man i ettertid har opprettet en chattegruppe der de som var her holder kontakten, sender morsomme snap'er til hverandre og diskuterer litt. Vi har i det hele tatt opprettet et kontaktforum som gjør at dette møtet har en verdi langt ut over de timene vi var sammen. Men det la et grunnlag – og det jobbes det nå videre med, slår hun fast.

Ikke enhetlig

- Hva hadde de fremmøtte til felles, bortsett fra å være kvinner?

- De var like forskjellige som bransjen ellers: De er rørleggere, jobber på kontor, i butikk og hva det nå måtte være. Men vi jobber i den samme bransjen, og gjennom samlinger som dette, som vi forresten har tatt sikte på å ha 2 ganger i året, skal Ingeborg-Nettverket utvides og utvikles. Du kan gjerne si at vi skal bygge broer, lære hverandre å kjenne og ikke minst støtte hverandre når det måtte være behov for det.

- Hvor viktig vil du si at Ingeborg-Nettverket er?

- For det første vil jeg si at selv om de aller fleste hadde hørt om det, var det langt fra alle som hadde innsett hva dette nettverket faktisk gjør – og kan bety – for jenter i bransjen. Så bare å få en bedre innføring i det, hørte jeg mange positive tilbakemeldinger om. Dessuten er jo vi i Heidenreich sølvpartner med Ingeborg-Nettverket, og det betyr at vi har et avklart og bevisst forhold til det: Vi vet at dette nettverket arbeider for en bedre kjønnsbalanse i bransjen, og vi vet også at det trengs. Det vet alle i bransjen forresten, både menn og kvinner. Men når man blir mer bevisste på dette, i den praktiske rekrutteringen, når folk skal ansettes og ikke minst i det daglige arbeidet, har jeg tro på at dette kommer til å endre seg. Så Ingeborg-Nettverket gjør en forskjell i bransjen, det er det ingen tvil om. Vi har dessuten hørt fra mannlige kolleger i det siste at også de ønsker seg større bredde i bransjen, og at en bevisst personalpolitikk, også når det gjelder kjønnsbalansen, kommer til å slå veldig positivt ut for både arbeidsmiljø og bransjens fremtid generelt. Dette er en utvikling som tjener alle, ganske enkelt.

- Dermed er dette starten på en endret utvikling?

- Nei, jeg vil i grunnen si at startskuddet gikk for en god stund siden, men at Ingeborg-Nettverket bidrar veldig positivt til dette. Og samlinger som den vi nå har hatt her i Tromsø, gir et ekstra «trøkk». Vi har hørt flere eksempler på en større bevissthet bare i ukene etter samlingen, så dette skal vi avgjort gjøre mer av fremover, sier hun entusiastisk.